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  • 發布時間:2020-02-20 11:53

產地:山東 濰坊市 | 歸屬行業:商業印刷

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 眾聯企業保險專家為您解答:

這是因為,當工傷、職業病發生后,即使企業有為員工繳納社保,但按照勞動法規定,企業仍然需要承擔相關的醫療費用,并負責經濟賠償責任,這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。   所以,工傷事故一旦發生,除了員工要承受巨大的不幸之外,企業身為雇主,同樣也是很無奈的,不僅受到人才損失、經濟損失,甚至會影響公司的名譽,到時真是欲哭無淚!
身為老板,我們需要做好兩件事情,來預防這種情況的發生。  
第一、建立好安全制度,盡力不讓工傷事故發生,防患于未然;
第二、假如萬一發生工傷,怎么辦呢?聯眾企業保險專家有一個小錦囊,讓你可以非常有效的規避掉企業的賠付風險,同時該賠償給員工的一分不少。這個神奇的工具就是:雇主責任險。
 
投保雇主責任險后,當發生工傷,賠償款將直接發放給企業,再由企業賠付給員工,這樣就將企業的賠償責任轉移出去,極大的降低用工風險。上面的創業公司,如果購買了雇主責任險的話,就完全不用為巨額的賠付責任頭疼了。
如果你的企業有這些崗位的話,聯眾企業保險專家建議你,一定要投保雇主責任險,給公司的用工保駕護航:   
1、勞動密集型
  比如制造、餐飲、物流、商超等行業,人員流動性大,發生意外風險的概率高。   
2、出外勤多
  外勤員工, 發生意外、傷殘、交通事故等安全事故的概率要遠遠高于內勤員工。   
3、兼職員工多
  兼職人員流動性大,線下活動較多,且企業無法提供社保,一旦出現意外,將給企業造成極大困擾。
  
現在,聯眾企業保險專家要給大家宣布一個重磅消息了!眾聯勞務最新上線了商業保險服務雇主心安雇主責任險,將信息化工具與商保融合,辦理雇主責任險 ,從來沒有這么容易。
雇主心安雇主責任險優點多多:
護理費、空調費、取暖費、陪護費、營養費等工傷以外的費用;   
7個工作日內理賠到賬;
外籍員工均可參保;
理賠多,醫療費用擴展至自費藥,不受醫保用藥范圍限制;   
……
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